{"id":687,"date":"2026-05-19T21:51:17","date_gmt":"2026-05-19T21:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ferruzziadvocacia.com.br\/?p=687"},"modified":"2026-05-19T21:54:54","modified_gmt":"2026-05-19T21:54:54","slug":"igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--criar-site-criao-sites-r4b9g.com.br\/prova-wp\/ferruziadvocacia\/igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>QUAL A SITUA\u00c7\u00c3O ATUAL?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente e sempre foi assim, homens ganham mais que as mulheres. Dia 27\/04\/2026 o 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, demonstrou que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOVA LEI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de toda norma jur\u00eddica existente, para refor\u00e7ar a necessidade de igualdade salarial, em 2023 tivemos uma nova lei, de n\u00ba 14.611, sobre essa mat\u00e9ria, que foi questionada judicialmente quanto a sua constitucionalidade, por meio da A\u00e7\u00e3o Declarat\u00f3ria de Constitucionalidade (ADC) 92 e das A\u00e7\u00f5es Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs) 7612 e 7631. Por\u00e9m, dia 14\/05\/2026 o STF, por unanimidade, validou constitucionalmente os dispositivos da nova lei.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ALERTA \u00c0S EMPRESAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dentre as novas provid\u00eancias que a nova lei traz, quero aqui destacar dois cuidados a serem observados pelas empresas, no caso, pessoas jur\u00eddicas de direito privado com 100 ou mais empregados;<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00ba) fica determinada a <strong>PUBLICA\u00c7\u00c3O SEMESTRAL<\/strong> de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00ba) implementa\u00e7\u00e3o de programas de <strong>DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O<\/strong> no ambiente de trabalho que abranjam a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, de lideran\u00e7as e de empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PENALIDADES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A discrimina\u00e7\u00e3o salarial pode gerar a obriga\u00e7\u00e3o de pagamento das diferen\u00e7as salariais, indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, multa de at\u00e9 10 vezes o valor do novo sal\u00e1rio, processos judiciais, den\u00fancia ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, al\u00e9m de outras san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>APOIO ESPECIALIZADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conte sempre com ajuda especializada de profissionais que possam diagnosticar as condi\u00e7\u00f5es atuais e propor as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUAL A SITUA\u00c7\u00c3O ATUAL? 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