Escolher pode, mas, nem sempre ser\u00e1 concedido o per\u00edodo desejado, porque quem decide \u00e9 o empregador e n\u00e3o o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
As f\u00e9rias s\u00e3o sin\u00f4nimo de descanso, liberdade, qualidade de vida e muitas outras coisas boas, afinal, depois de longos meses de trabalho, nada mais justo e merecedor que curtir momentos de repouso e lazer com a fam\u00edlia, amigos, ou simplesmente relaxar.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 muito comum o trabalhador fazer planos de suas f\u00e9rias, escolher onde quer ir, com quem quer ficar, e por quanto tempo quer estar de f\u00e9rias, mas, nem sempre isso \u00e9 poss\u00edvel, porque a decis\u00e3o de quando sair n\u00e3o est\u00e1 em suas m\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n
Se quem decide \u00e9 a empresa, ent\u00e3o a melhor alternativa \u00e9 conversar e se entender com seu patr\u00e3o. Estabele\u00e7a um di\u00e1logo que permita chegar a um bom acordo para as duas partes. Negocie a data e o per\u00edodo de f\u00e9rias. Se a empresa tiver v\u00e1rios funcion\u00e1rios em seu departamento, \u00e9 comum haver uma programa\u00e7\u00e3o, porque n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que todos saiam ao mesmo tempo, exceto em caso de f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n\n\n\n
Pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, essa norma que atribui ao empregador decidir quando o trabalhador poder\u00e1 sair de f\u00e9rias, visa assegurar o funcionamento da empresa, sem preju\u00edzos operacionais, permitindo assim a continuidade de suas atividades. Por lei, a empresa tem at\u00e9 12 meses, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, para conceder as f\u00e9rias ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Entende-se por per\u00edodo aquisitivo o tempo que o trabalhador precisa trabalhar para adquirir o direito de usufruir o descanso anual remunerado, que em regra, \u00e9 de 12 meses, por\u00e9m, h\u00e1 algumas particularidades, com per\u00edodos diferenciados.<\/p>\n\n\n\n
Se um trabalhador n\u00e3o puder ser atendido em seu pedido de f\u00e9rias, \u00e9 normal que ele se sinta frustrado e at\u00e9 mesmo desvalorizado. Por outro lado, a empresa n\u00e3o quer que isso aconte\u00e7a e \u00e9 bastante comum atender o pedido do trabalhador, desde que n\u00e3o cause preju\u00edzos \u00e0 companhia.<\/p>\n\n\n\n
Uma pr\u00e1tica comum nas empresas \u00e9 a programa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, onde os trabalhadores fazem suas escolhas do per\u00edodo que pretendem sair de f\u00e9rias e a empresa organiza a sa\u00edda e o retorno dos funcion\u00e1rios, na medida do poss\u00edvel, para que se chegue a um bom termo, ou seja, atendendo em tudo que for poss\u00edvel os trabalhadores, sem causar preju\u00edzo \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, embora a decis\u00e3o de quando sair de f\u00e9rias n\u00e3o cabe ao trabalhador, os acordos firmados pela empresa, quando realizados com humanidade e empatia, criam a oportunidade de expressar o respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o para com seus colaboradores, que poder\u00e3o gozar suas merecidas f\u00e9rias com prazer e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
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